Aus aktuellem Anlass beachten Sie bitte folgende Bemerkungen:

• Jedes Dienst- und Arbeitsverhältnis mit einem Dienstzettel oder Dienst- und Arbeitsvertrag beginnen.
• Unbedingt Dauer der Probezeit und Kündigungsfristen vereinbaren.
• Verträge grundsätzlich zumindest 1 Mal befristen, halbes Jahr oder Jahr, somit ist eine Kündigung zum Ablauf des Vertrages nicht notwendig, die vereinbarten oder kollektivvertraglichen Kündigungsmöglichkeiten sind auch bei befristeten Verträgen voll gültig
• Bei jeder nicht fristgerecht ausgesprochenen Kündigung müssen Sie damit rechnen, dass diese gerichtlich beeinsprucht wird.
• Kündigungen grundsätzlich nur schriftlich aussprechen.
• Falsch ausgesprochene Kündigungen wirken meist wie ein berechtigter vorzeitiger Austritt des Arbeitnehmers.
• Kündigungszeiten sind genau zu beachten, diese sind in den jeweiligen Kollektivverträgen nachzulesen.
• Im Zweifelsfalle immer die Rechtsabteilung Ihrer Interessensvertretung - die Kammer der gewerblichen Wirtschaft oder Ihre Innung - kontaktieren, selbstverständlich wissen auch wir in den meisten Fällen Bescheid.
• Lohn- und Gehaltszettel monatlich nachweislich an die Arbeitnehmer übergeben, ansonsten verjährt der daraus resultierende Anspruch erst nach 3 Jahren und nicht nach 3 Monaten.
• Keine Gefälligkeitslohn- und Gehaltsbestätigungen ausstellen, Sie haften gegenüber Banken, Gerichten etc. dafür und außerdem können z.B. falsch deklarierte Zulagen als Daueranspruch durchgesetzt werden, zum Beispiel Diäten für Kraftfahrer die als Zulagen deklariert wurden, wurden von der Arbeiterkammer auch für Sonderzahlungen wie Urlaubzuschuss und Weihnachtsremuneration etc. eingefordert.
• Zahlen Sie keine in der Lohnverrechnung nicht deklarierten Gelder aus, dies könnte als Nettolohnvereinbarung gewertet werden.
• Wollen Sie Ihre Mitarbeiter belohnen, gibt es noch immer sozialversicherungsfreie Möglichkeiten, Geschenke, Gutscheine, Kurse etc. - fragen Sie uns, wir helfen Ihnen gerne!